#ressourceshumaines #portraitmétier #marqueemployeur

Cette vidéo métier sur le travail de technico commercial a pour but de développer la marque employeur de l’entreprise pour sa communication sur les réseaux sociaux.
Les vidéos tournées sur le lieu de travail, en agence commerciale, sur les chantiers ou dans les bureaux montrent les différents métiers de l’entreprise.Elles montrent les compétences requises et la culture de l’entreprise. Elles mettent aussi en avant l’épanouissement des salariés.

Ces films d’entreprise sur les métiers sont très utiles aux responsables des Ressources Humaines.
Ils sont destinés à valoriser les collaborateurs en interne. Mais aussi à communiquer à l’externe auprès des clients et de recrues potentielles.

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La réalisation d’une vidéo métier se déroule de la manière suivante : 1- Préparation Cette phase est essentielle pour comprendre les objectifs de l’entreprise et atteindre les buts recherchés par le commanditaire. – La préparation du tournage consiste d’abord en une réunion avec les responsables de l’entreprise, responsable des ressources humaines, pour connaître le fonctionnement de l’organisation, les valeurs et la culture de l’entreprise. Ce travail permet de rédiger une trame d’interview qui aborde à la fois, des aspects techniques du métier présenté et des valeurs transverses de l’entreprise. – Ensuite, le réalisateur va effectuer un benchmark des vidéos d’entreprise qui traitent du sujet des vidéos métier et des vidéos marque-employeur pour pouvoir cerner le style de réalisation recherché par le client. – La dernière phase de la préparation est la prise de contact par téléphone avec les personnages de la vidéo. Le but de cet appel est d’expliquer l’organisation du tournage, de rassurer et de dédramatiser cette expérience. Dans notre agence, nous nous impliquons beaucoup dans la préparation des vidéos pour mettre les personnages en confiance. 2- Tournage Le tournage d’une vidéo de 3 minutes nécessite entre une demi-journée et une journée de travail selon le nombre de personnes présentées dans le portrait-métier. Le tournage se répartit en deux phases, la partie interview et la partie illustrations. La partie interview doit se dérouler dans un lieu calme où la personne se sentira à l’aise. La partie illustrations montre le travail quotidien du technicien ou du manager. Le réalisateur ou le caméraman suive la personne dans les différentes tâches d’une journée de travail. Les vidéos enregistrées dans cette partie permettront d’illustrer les interviews et de recouvrir les points de coupe du montage son. Selon les vidéos, nous pouvons utiliser pour les illustrations des caméras sur stabilisateurs, des drones, des travellings pour donner plus de dynamisme aux images. 3- Montage Le montage a pour but de synthétiser l’interview et de communiquer d’une manière courte et efficace les messages choisis par l’entreprise. Pour ce faire, nous commençons par monter l’interview en recherchant à atteindre la durée décidée. A partir de cette structure sonore, nous venons insérer un habillage graphique pour chapitrer les propos, des mots clefs pour mettre en valeur les messages recherchés et bien sûr des images d’illustrations pour rendre la réalisation finale rythmée et agréable à visionner. 4- Validation La validation de la vidéo se fait chez le client pour pouvoir bien expliquer les choix de réalisations et les contraintes rencontrées. La masse des rushes filmés est toujours supérieure à la durée souhaitée par le client. Les interviews abordent différents sujets avec des réponses variées. Le montage final résulte de choix éditoriaux et visuels mais la possibilité de modifier les messages est toujours possible. La validation a pour but de vérifier que les messages de la vidéo correspondent parfaitement aux choix de communication de l’entreprise et que le client est parfaitement satisfait de nos prestations. Transcription : je suis attaché technico commercial, l’image de l’entreprise à l’extérieur. J’ai le rôle d’aller chercher du client de fidéliser les clients, les développer. Ma mission envers mes clients c’est de leur apporter un service devis, un service de conseil, un service technique. On s’attache à leur apporter le meilleur service possible. J’ai plus de 200 clients ça va du petit client qui va juste prendre deux ou trois produits dans l’année pour dépanner, aux clients qui font des gros chantiers. Les compétences requises pour un attaché commercial, c’est de savoir bien écouter son client, savoir lui apporter les apports techniques et aimer le challenge, aimer la compétition. L’agence Studio Cigale vous accompagne pour tous vos projets en Storytelling vidéo. Depuis 10 ans nous produisons pour les entreprises et les professionnels des vidéos explicatives en dessin, motion design et prises de vues réelles.

STUDIO CIGALE T: 09.50.22.36. ou par mail contact(at)studiocigale.fr